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即戦力の農業向け人材を紹介可能!
長期固定メンバーも揃います!

質と量を両立する農業向け人材をお探しなら、
ぜひ株式会社HRCにご相談ください。

現在の日本は、圧倒的に労働力が足りていません。

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人口減少に歯止めが掛からず、外国人労働力をいかにスムーズに現場に届けるか、ということが、国を挙げての急務となっています。

2019年4月、人手不足解消の布石として、特定技能という新しい在留資格が導入されました。

これは、特に人手不足が深刻な食品製造業、機械製造業といった14業種に対して、外国人の就労を解禁するという制度です。

特定技能は技能実習と比較し、より自由度の高い就労が可能です。雇用側は、日本人労働者に近い感覚で、即戦力の外国人労働者を獲得することができます。

お客様のご要望に応じて、日本人を含めた様々な国籍、ビザ、性別の中から、実現可能かつ最適なご提案をしております。

もし農業向け人材にお悩みなら、ぜひ一度当社にご相談ください。

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農家のみなさま

人材不足にお困りではありませんか?

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人を入れてもすぐに辞めてしまう
お試しで雇ってみて良ければ長期(5年)で雇いたい…
農業派遣を利用しているが、
費用が高い
人材の研修や管理などを負担に感じている…
外国人労働者を雇いたいが、ノウハウがない…

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株式会社HRCの農業向け人材提供サービスなら
そんな悩みが解決できます!

株式会社HRCは、常にお客様の視点に立ち、労働力不足の解消に向け、より良い人材をより早く提供することを目指しています。

手掛ける仕事に誇りを持っているため、様々な取り組みにより当社の手間が増えようとも、お客様の為になる選択肢があるなら迷わずそれを実行します。

また、これまで多くの企業の課題解決をすることで培ってきた知見から、業界がまだ気づいていない、独自の方法を開発するのも、得意とするところです。

例えば当社は、日本最安レベルの費用で、優秀な人材を揃えることができます。これは、業界の先行きを見越して、先手を打って様々な投資を行ってきたからこその成果です。

もし人材の獲得にお悩みなら、ぜひ当社にご相談ください。

専門チームを編成し、お客様の個別のご要望に合わせた提案で、必ずや課題を解決してみせます。

お気軽に

​お問い合わせ

ください!

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株式会社HRC 農業向け人材提供サービスとは

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当社が扱っているサービスは大きく2つあります。「人材の紹介」と「特定技能人材の支援・管理」です。

「人材の紹介」は、実際に国内で働く就労ビザを所持し、すぐ働ける人材を紹介するサービスで、「特定技能人材の支援・管理」は、特定技能人材の紹介や特定技能資格の取得支援、合格者を登録支援機関としてサポートするサービスです。

株式会社HRC 農業向け人材提供サービスの強み

独自のルートで低予算かつ豊富に人材を確保

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労働意欲あふれる外国人材を
迅速にご案内

当社は、多様な自社雇用外国人社員を2,000名以上雇用した実績があり、活躍させるためのノウハウを作り上げてきました。結果として、昨年度長野県/群馬エリアで200名超の農業向け人材の紹介を実現しました。

また、ただ豊富に人材を抱えるのではなく、コンプライアンスを非常に重視しており、不法就労といったリスクを排除した人材の紹介を行っております​。

短期から長期まで柔軟に就労できる人材を提供可能

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国内最安値レベルで
特定技能ビザ取得者を提供・管理

株式会社HRCでは、特定技能ビザの導入に先立って、対象となる人材を獲得できるよう様々な投資を行って参りました。

これにより、4〜6ヶ月の短期から、5年に及ぶ長期まで、柔軟に就労できる人材を豊富に獲得し、国内最安値レベルで特定技能ビザ取得者を提供・管理できる体制を整えることができました。

もちろん、特定技能ビザ取得者が向かない場合もありますが、対応可能な幅が広いという点では、どこにも負けない自信を持っております。

分かりやすい費用体系でトータルコストの圧縮

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管理費や紹介費用など
シンプルで分かりやすい費用体系

外国人の就労には、時給や日給以外にも訓練費や帰省の際の渡航費がかかる場合があり、予定していたコストより大きくなってしまう可能性があります。

 

株式会社HRCでご紹介する人材は、国内人材となっておりますので、送り出し機関への費用や渡航費がかからないのはもちろんのこと訓練費も不要となります。

また、「管理費」をご負担頂くことにより総合的な費用が安くなる仕組みとなっておりますので、ご興味のある方は詳細をご説明しますので是非、お問い合わせよりご質問ください。

Q&A

  • How soon can the service start?
    It will take 1-2 weeks for one-floor trial. During this period, basic manuals and operations were created between our supervisors and hotel staff. After that, you will be asked to decide whether or not to increase the number of floors after a trial operation. The full-fledged start is expected to take at least one month.
  • How many rooms can be accommodated?
    There is no maximum number of rooms. However, in order to ensure the quality of cleaning, we start by floor unit. For example, if there are 3 floor types, it will take 2 weeks for each pattern, and the installation will be completed in about a month and a half.
  • When will I be able to apply for a new hotel?
    We would like you to consult us two months before the opening because we will introduce it in stages after creating manuals and operations.
  • Is it all your own staff?
    As a general rule, our staff will respond. In cases such as "lower cost, more specialized human resources are required", we will propose a form that maximizes profit for the customer while centrally managing human resources at our company. If it is a large project, it is possible to hold a competition and select a contractor together with the customer.
  • How much work can you handle?
    In addition to guest rooms and common areas, we also actively undertake building maintenance. In addition, it is also possible to unify the business system, including the management of existing contractors. We are also good at re-assigning the most suitable contractors for each part, such as marble cleaning and elevator maintenance, to keep overall costs down. So far, it has contributed to an average cost reduction of 20-30%.
  • Is it possible to specify the Japanese ratio?
    We will do our best to accommodate your requests (such as front desk only). However, we do not distinguish between Japanese and foreigners. Our company policy is to hire people who have excellent abilities.
  • How will the hotel handle problems such as the user's belongings being lost?
    We have a call center window. Except late at night, we will respond immediately, including the area manager.
  • Are there times when you run out of people?
    Securing human resources during the year-end and New Year holidays will be more difficult than usual. Therefore, we are very sorry, but we have received an extra allowance of 20 to 30%.
  • When should I apply for cancellation?
    Please give us one month's notice.
  • Can you handle remote areas and resort hotels?
    No matter where you are in the country, even if it is limited to the season, basically we can handle it. If you are a hotel that can secure as many working hours per day as possible, we will accept from a three-person system. Please contact us for more information.

その他

ご不明な点があれば

ご相談下さい

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ペンとドキュメント

ご契約までの流れ

簡単!STEP

STEP1:お問い合わせ

お問合せフォームまたはお電話よりご連絡下さい。

STEP2:ご連絡・現状ヒアリング

こちらから折り返しご連絡差し上げます。現状及び希望人数・期間等をヒアリングいたします。

STEP3:ご提案及び詳細打ち合わせ

伺った内容をもとに当社よりご提案及び詳細を打ち合わせします。

STEP4:契約手続き

契約が完了次第、人材を提供いたします。

最短2日でご契約が実現します!

​お問い合わせ

以下のフォームに必要事項を記入して送信して下さい。

​ご連絡いただいた内容をもとに、弊社スタッフより連絡いたします。

​個人情報のお取り扱いに関しては、こちらを御覧ください。

お問い合わせ内容

送信ありがとうございました

お問い合わせ

会社概要

企業名

​株式会社HRC

本社

東京都新宿区高田馬場2丁目1番2 TOHMA高田馬場7F

代表者

代表取締役 古市 勝久

 

資本金

2000万円

 

従業員数

100名(うち外国人90名(特定技能・特定活動VISA60名含む))

許可番号

労働者派遣事業(派 13 – 306910)
有料職業紹介事業(13 – ユ – 308317)
特定技能 登録支援機関(19登-001731)
建築物清掃業(東京都1清第1115号)

主な業務内容

【コンサルティングメニュー】

① 人材採用コストダウンコンサルティング
② 技能実習、特定技能、外国人アルバイトの最適化

  およびコストダウンコンサルティング

【全業界横断型ソリューション】

① コストダウンコンサルティング
・デスクワークを海外BPOによりコストダウン
・販管費全域のコストダウン(平均23%)導入実績500社以上
② 人材派遣
③ 特定技能 無料紹介センター(14業種)
④ 特定技能 初期費用無料コストダウン型 『 登録支援 』

【業界別ソリューション】
① HOTEL業界向け
・ホテルハウスキーピング 請負事業
・ホテルハウスキーピング スポット請負サービス
・総合コストダウン型ハウスキーピングコンサルティング

② セブン‐イレブンオーナー様向け

セブン‐イレブン本部と提携し、

実際の店舗でトレーニングとレベルチェックを十分に行い

合格した方のみを厳選して派遣。
オーナー様が安心してレギュラーシフトで

使っていただけるように、1480円~格安で提供。

【外国人材支援ソリューション】

① 特定技能試験合格支援 / 特定技能研修センター
② 技術・人文知識・国際業務就職支援

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